Pemimpin Tidak Bisa Mencari Teman

Seseorang seharusnya hanya berusaha menjadi pemimpin jika dia menyadari, dan mau mengakui, bahwa ada perbedaan yang signifikan antara melayani sebagai pemimpin yang baik, bukan berusaha menjadi, dan mencari teman. Ini adalah realitas dasar dan esensial dan kebutuhan menjadi pemimpin untuk sepenuhnya memahami bahwa ada banyak kesempatan ketika seseorang akan dipanggil, dan perlu membuat keputusan yang sulit , dan itulah mengapa kita sering mengacu pada konsep menjadi kesepian dalam kepemimpinan. Tanggung jawab untuk mengambil tindakan secara tepat waktu dan adil berarti bahwa seseorang harus mampu, mau dan siap untuk mengguncang gerobak apel , dan berusaha melakukan yang benar dan efektif, daripada hanya mencoba menjadi populer dan awalnya disukai!

1. Daripada hanya mencari persahabatan, pemimpin opts besar untuk secara konsisten bertujuan untuk melakukan yang terbaik , melihat ke depan untuk masa depan , dalam pendekatan cara terbaik . Meskipun Menemukan Pemimpin tidak berusaha menjadi teman semua orang , itu selalu baik untuk melakukannya dengan cara yang bersahabat (walaupun seringkali dengan cara yang tegas ). Prioritas dari pemimpin yang paling efektif haruslah menemukan jawaban dan berbuat lebih baik!

2. Dapatkah Anda menyeimbangkan menjadi relevan dan realistis , sementara mencapai keluar untuk cara terbaik untuk menyatukan berbagai segmen dan perspektif? Bukankah seharusnya seorang pemimpin bertujuan calon walikota medan 2020 untuk menyatukan orang lain dengan cara yang dipertimbangkan dengan baik?

3. Anda tidak akan pernah bisa memimpin dengan cara yang nyata kecuali jika perspektif Anda didasarkan pada, dan fokus pada kualitas dan ide-ide yang berdampak ! Apakah Anda membuka diri untuk mengidentifikasi alternatif dengan cara yang dipimpin integritas ? Apakah Anda meninjau semua yang Anda lakukan atau rencanakan dengan terlebih dahulu mempertimbangkan apa maksud dari rencana itu, dan seharusnya?

4. Pemimpin terbesar kita selalu menyadari bahwa mereka harus terus berkembang . Untuk melakukannya berarti mereka harus melibatkan orang lain secara berdampak (menyadari bahwa ini mungkin, kadang-kadang, juga membuat marah beberapa orang). Namun, alih-alih mempertimbangkan popularitas semata, pertanyaan yang mereka tambahkan adalah apakah pendekatan mereka adalah yang terbaik untuk memperkaya organisasi dan pemangku kepentingannya.

5. Barangkali premis dasar untuk secara konsisten mengikuti adalah bahwa Kebutuhan jauh lebih penting dan esensial daripada sekadar dianggap baik !

6. Pencarian harus untuk menemukan dan mengungkapkan, sambil menghindari penggunaan mendominasi yang sering merugikan . Pengejaran seseorang harus didasarkan pada penentuan cara terbaik!

7. Apakah Anda mampu, mau, dan berkomitmen untuk menciptakan dan mengembangkan sistem yang dapat digunakan, sehingga tidak perlu menemukan kembali roda tetapi evolusi dapat terjadi di masa depan dengan cara yang sistematis dan lebih tenang? Tujuan penting dari seorang pemimpin sejati haruslah untuk memperkuat dan meningkatkan keberlanjutan kelompok, dan untuk membuat setiap orang lebih kuat dan lebih baik.

Jelas menyenangkan untuk disukai, tetapi seorang pemimpin harus menyadari bahwa seseorang akan selalu tidak senang dengan individu atau rencananya. Oleh karena itu, carilah kualitas daripada popularitas!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *